Comité de Copasst y Comité de Convivencia

Conoce las funciones de los comités en Origami

Comité de Copasst

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Institución, a través de actividades de promoción, información y divulgación. Nos gustaría que hagas parte de el no dejes de postularte.

Funciones

•  Proponer medidas de prevención y control. 

•  Promover y participar en actividades de capacitación.

•  Colaborar con funcionarios de otras Instituciones.

•  Vigilar el desarrollo del programa de seguridad y salud en el trabajo. 

•  Colaborar en el análisis de accidentes de trabajo. 

•  Realizar inspecciones a las áreas de trabajo. 

•  Estudiar sugerencias e inquietudes de los trabajadores. 

•  Servir de puente entre el empleador y trabajador. 

•  Estar informado sobre la accidentalidad y el ausentismo.

•   Desarrollar proyectos que den cuenta de la gestión administrativa y que contribuyan con una calidad de vida en el trabajo.

Representantes del comité de Copasst

Comité de Convivencia

Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para contribuir a la protección de los trabajadores, mejorar las condiciones laborales, y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su salud en las actividades laborales. Nos gustaría que hagas parte de el no dejes de postularte.

Funciones

• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada. 

 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 

 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. 

 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

Representantes del comité de Convivencia